近日，黑龙江生态工程职业学院召开2025届毕业生就业工作会议，全院上下一心，共商就业大事，为毕业生就业谋篇布局。宋志刚院长出席会议并讲话。

会上，李冶军副院长传达了教育部和省教育厅关于做好2025届毕业生就业创业工作相关会议精神，为后续工作锚定政策坐标。这不仅是政策的接力，更是学院立足宏观就业格局，校准自身坐标的关键。从国家到省级层面的政策指引，将宏观指引细化为可操作的行动指南，为学校就业工作筑牢顶层设计框架，确保后续举措不偏航，契合就业政策导向的大逻辑。

各系（分院）分别对2024届毕业生就业工作进行了经验总结、问题分析，挖掘出专业契合度、实践能力培养等影响就业的关键要素，为优化人才培养模式攒足经验。同时，针对2025届毕业生，各系部结合就业市场新趋势、行业人才需求动态，拟定从岗位拓展到目标量化的精细规划，凸显精准对接市场的前瞻性思维。

宋志刚对各系（分院）的务实谋划深表赞许，并高度评价2024届就业工作成果。过去的一年，学校毕业生规模和去向落实率创历史新高，收获留省就业奖励100万元，这是学校就业生态良性运转的有力见证。背后是对就业市场供需规律的精准把握——紧跟区域产业升级步伐，动态调整专业设置与培养方向，让人才输出与市场需求“榫卯”相契。他指出，2025年就业工作要锚定目标，出实招、再加力，对接好教育部第四期供需对接就业育人项目，以产教融合打破教育供给与产业需求的“两张皮”困局，借助企业资源前置人才能力塑造，提升职场适配度；深化访企拓岗与校园招聘，主动拓宽就业渠道，化解信息不对称难题，为毕业生铺就多元求职路。

宋志刚要求，针对毕业生多元发展诉求，学校要精准发力：助力专升本考试，是顺应人才“学历增值”需求，助力学生扎根知识土壤，提升职场竞争力；鼓励参军入伍，融入国防教育与职业规划元素，拓宽学子人生赛道，让军队大熔炉淬炼青春；强化留省就业服务，更是贴合地方人才战略，扎根地方经济“土壤”，实现人才与区域发展的共生共荣。

宋志刚强调，要进一步强化就业监测和保障，运用大数据捕捉就业市场的微妙“脉象”，反馈调整教学与服务策略；严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保毕业去向时效、联系方式有效、证明材料规范和单位信息准确；严格落实就业统计工作“四不准”“三不得”要求，加强就业状况“过程式”监测；落实就业工作“四到位”，保障机构、场地、人员、经费协同发力，构建稳固就业保障底盘。

学院办公室、宣传部、教务处、学生处、招生办、创新创业教育指导中心负责人，各系（分院）主任、书记、分管就业负责人，全体2025届毕业班辅导员，就业指导处全体参加会议。