为进一步贯彻落实国家和省关于2022届高校毕业生就业工作网络视频会议精神，12月27日上午，学校在党政办公楼四楼大会议室召开毕业生就业工作会议。总结2021届毕业生就业工作，表彰就业先进集体，部署2022届毕业生就业工作。受疫情影响，会议采取线上线下相结合方式进行。学校全体领导班子参加会议，校党委书记冯延平主持会议，校长于成学讲话，副校长于少鹏作工作汇报。

会议对学校2021届毕业生就业工作进行了总结，对2022届毕业生就业工作进行了部署。

会议认为，过去的一年，学校科学谋划，压实责任，多措并举，积极克服和应对新冠疫情等诸多不利因素影响，2021届毕业生就业工作取得新成绩。2021届毕业生初次就业去向落实率达到85.30%，2022届毕业生申请签约率为10.8%，审核通过签约率为8.12%，好于去年，成绩来之不易。成绩的取得源于“一把手”工程的落实、包保责任制的实施、学校的经费投入、就业指导、就业市场和精准帮扶工作的有效开展。但也存在升学率下降、就业进展缓慢、专业设置同质化较严重、师范类专业学生在哈市就业面临门槛提高的困境、慢就业等问题，应引起学校深入思考。  

就进一步做好2022届毕业生就业工作：

会议指出，学校2022届毕业生就业工作目标是：到2022年8月末，毕业生初次就业去向落实率力争达到90%左右。其中，签约率达到51%以上。要通过加强体制机制建设、提高工作效率、典型示范引领、育人环境改善、就业服务质量提高、等手段，科学分析形势、把握发展大势，风雨无阻向前进，努力推动学校就业工作的航船行稳致远。

会议强调，大学生就业既是国计、也是民生，做好学校2022届毕业生就业工作事关3049名学子的前途命运，事关学校高质量发展。全校上下要在学校党委的坚强领导下，认真贯彻十九届六中全会精神，落实好全国、全省高校毕业生就业创业视频会议要求，坚决克服疫情等各种不利因素影响，以更大的力度，更实的措施对症下药，强力推进，以实现2022届毕业生就业率达到90%的优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。

会议要求，一是要总结经验，认清形势，切实增强做好2022届毕业生就业工作的危机感、紧迫感、责任感。毕业生初次就业率尤其是就业质量，关系着学校的生存与发展，标志着学校能为哈尔滨、为龙江全面全方位振兴做贡献的程度，是衡量人才培养成效的重要指标。要在比较中找准差距，增加危机感；要在成绩中发现不足，增强紧迫感；要在发展中迎难而上，增强责任感；二是要知难而进，迎难而上，全力推进2022届毕业生就业工作落细落实落靠。要准确研判就业风险隐患，明确工作目标任务，健全就业促进机制，推动就业工作提质增效；要在转变毕业生就业观念上投精力，在破解就业难点难度问题上下功夫；要稳就业、攻难点，突出抓好重点群体就业；要在将学生的专业能力转化为就业能力上求实效，全力确保2022届毕业生更充分、更高质量就业；三是要加强领导，精心组织，建立健全2022届毕业生就业工作全员抓、抓全员的工作格局。要把准就业工作“一把手”工程这一关键点，看准就业工作目标导向这一切入点，找准就业工作全员参与精准服务这一突破点，精心组织，全员参与，统筹推进，切实做好2022届毕业生就业工作；四是要深入动员，持续发力，全力做好假期毕业生就业各项工作。要动员本部门教职员工形成合力，落实好全员包保制度，做到真包真保。在做好疫情防控，确保安全的情况下，假期不躺平，工作不停歇，坚持日报、周报、月报制度，持续推进学校毕业生就业各项工作向好开展。

学校马克思主义学院、教师教育学院、体育学院、土木建筑学院、教师教学发展中心做了经验交流；学校向获得“2021年毕业生就业工作绩效考核先进集体”荣誉称号的学院颁发了奖牌；学校与各学院签订了2022届毕业生就业工作目标责任书。

各二级学院党政负责人，校、院两级就业工作领导小组成员、包保责任人等近100人在线上参加了会议。