东北林业大学深入贯彻落实党中央、国务院、教育部关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，始终把就业工作摆在突出位置，落实就业“一把手工程”， 积极响应教育部和教育厅“2022届高校毕业生就业促进周”和“百日冲刺”系列活动号召，通过“领导抓、网络带、全员助、校企促”， 精心护航毕业生求职之路。

领导亲自“抓”就业，让就业工作更有“力度”。 学校党委把大学生就业工作列入校、院两级领导班子重要议事日程，纳入学院领导班子考核和工作述职范畴；建立健全校、院两级就业工作领导体系，建立健全学校主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥，学院领导落实责任、有关部门协同推进、全体教师共同参与的工作机制；制定了《东北林业大学关于进一步加强和改进就业工作实施方案》《东北林业大学书记、校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，切实发挥学校领导班子成员示范引领作用，形成学校全员参与就业的浓厚氛围与强大合力，让就业工作更有“力度”。

网络媒体“带”就业，让就业工作更有“速度”。 校长主动化身“毕业生就业首席推荐官”，通过电视台和网络视频直播的形式为毕业生就业代言、打Call，面向社会各界为毕业生争取求职机会；学校充分利用教育部“24365校园网络招聘服务”平台，升级校、院就业信息网和就业新媒体等智能化网络平台，创新推动“云就业”模式，在《重点用人单位信息库》基础上筹建“网上就业超市”，通过线上宣讲、远程面试、网上签约，实现信息精准推送、企业精准招聘、学生精准就业的无缝对接，有利地促进了线上线下招聘活动相融合，提高网络招聘成功率，让就业工作更有“速度”。

全员帮扶“助”就业，让就业工作更有“温度”。学校实施毕业生就业状况动态监测预警和困难帮扶机制，建立就业困难毕业生群体帮扶台账，按照“一生一档”、“一人一策”的原则实施全员包保帮扶，积极推动“宏志助航计划”、“雏鹰计划”、“职业发展孵化营”等育人项目，完善就业育人体系，在能力提升、岗位选择、职业规划、自主创业、灵活就业、经济资助、心理辅导等方面给予个性化、多样化、精准化帮扶；积极挖掘校内有关岗位，为暂时未就业应届毕业生提供就业缓冲区；落实“一线规则”要求，学校领导包保帮扶到学院，学院领导包保帮扶到专业，广大教师包保帮扶到学生，实现“困难帮扶百分百”，让就业工作更有“温度”。

校企携手“促”就业，让就业工作更有“广度”。 学校坚持以市场用人需求和毕业生全面发展需求为导向，通过实施“百城千企万岗计划”、“支林计划”、“校友企业招聘专场”等方式推进校企合作、拓展就业渠道，完善毕业生更充分更高质量就业支撑体系；学校书记、校长亲自带头参与“访企拓岗”和“校企合作促就业”专项活动，按照学校 “百城千企万岗计划”总体布局，通过与重点单位人才供需对接，推进“带薪实习促进就业”特色育人项目，逐步探索校企人才联合培养机制，打造校企合作共同体、育人共同体、发展共同体；通过校企合作不断优化毕业生就业的行业结构、地域分布和就业层次，引导和支持毕业生实现多元化、多领域、多形态就业发展，让就业工作更有“广度”。