黑龙江建筑职业技术学院以访企拓岗促就业专项行动为契机，结合学院办学定位和人才培养特色，以“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，不断拓展学生就业空间，实现学院与企业、毕业生与用人单位的“双向奔赴”。在毕业生就业工作难度不断攀升的大背景下，多措并举促进毕业生充分高质量就业。

一、掌舵引航，扎实打造工作合力“强引擎”

黑龙江建筑职业技术学院把访企拓岗专项行动纳入学院毕业生就业工作整体部署。制定了《访企拓岗促就业专项行动实施方案》，成立由党委书记院长任双组长，各系和职能部门负责人为小组成员的专项工作领导小组，并进一步向教研室延伸，各系成立以党政联席会成员及教研室主任为组长的若干小组，高位推动、上下联动。形成党委书记院长齐抓共管，招生就业处统筹安排，各系书记、主任、教研室主任、毕业班辅导员全员联动落实的工作机制，确保工作部署到位、责任落实到人。要求各专业有针对性的走访企业与毕业生人数比不低于1：15。学院就业工作执行就业周调度、月推进会议制度，以三色图形式制作《晴雨表》，定期公布分专业毕业生去向落实率和访企拓岗完成率，及时梳理专项行动开展情况，总结及宣传各系好经验和好做法，调整部署安排，全过程监督、指导各系做好相关工作。

二、有的放矢，精准扩容优质市场“蓄水池”

黑龙江建筑职业技术学院访企拓岗工作以做优“三个一批”为工作目标，即：稳固一批长期合作重点企业；激活一批合作有待加深的难点企业；突破一批尚未开发并对专业发展有帮助的龙头企业。2022年黑龙江建筑职业技术学院新增黑龙江省第五建筑工程有限责任公司校企合作项目，依托该公司在“一带一路”国家与加纳的《100MW光伏》和《80MW风电》项目建设海外就业及培训基地；与中建安装集团有限公司、中国电子科技集团第49研究所等龙头企业初步达成合作意向，助力优秀毕业生与高质量就业岗位精准对接。同时，把岗位资源与推动专业建设调整优化人才培养有机结合，深化了智能建造、锐捷学院、海尔学院等现代产业学院共建，完善了“六位一体”的协同育人模式。

三、多措并举，持续拓宽高质就业“新出路”

一是完善机制，实现访企常态化。黑龙江建筑职业技术学院自2009年开始连续10余年利用寒假期间，“走进企业”开拓市场。在此基础上，2022年结合访企拓岗促就业专项行动，通过线下访企、线上座谈等形式走访了252家大中型企业，涉及到建筑业、制造业、信息技术服务业等多个不同行业。二是凝聚合力，调动校友积极性。2022年度邀请校友举办事迹报告会、名家讲坛3次，校友联谊会1次；利用暑假举办校友“毕业周年”返校活动2次。充分发挥校友在就业市场建设和开拓中的重要作用，通过校友广泛分布在不同领域、不同地区等特点，为学院访企拓岗提供更多优质资源。三是强化载体，提升留才服务力。黑龙江建筑职业技术学院就业工作依托省建设职教集团平台，通过访企拓岗促就业专项行动，广泛开拓省内就业渠道，本年度集团新吸纳省内用人单位 35 家，进一步提高了产教融合平台实体运作能力，助力毕业生留省就业。2022年毕业生在省内就业的人数比例首次突破60%，持续为龙江经济社会发展提供智力支持和人才保障。

2022年黑龙江建筑职业技术学院就业工作依托访企拓岗促就业专项行动，为毕业生争取更多优质就业机会。2022届毕业生较上届同期毕业去向落实率提升了2.35个百分点，并为2023届毕业生开拓新增就业岗位1100余个。寒假期间，学院继续实施访企拓岗促就业专项行动，组建6个工作组，计划出访北京、天津、上海、江苏、浙江等12省（市）60余家企业。